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  浙江仙通橡塑股份有限公司创建于1994年，专业生产汽车密封条，于2016年12月30日在上海证券交易所成功挂牌上市。公司党支部成立于2000年8月，现有正式党员36名、预备党员5名、入党积极分子5名。党支部以“党建促发展、党建促凝聚、党建促破难”的“三促”工作法为抓手，以创建“红色车间”为载体，以“幸福员工”为宗旨，以“党员攻坚”为引领，成为公司发展的“红色动力”。

  近日，走进浙江仙通橡塑股份有限公司，只见众多残疾人职工在各自岗位上有序地忙碌着，每个人脸上都带着幸福的笑容。

  “在仙通，我能找到属于自己的小团体，我们十几个人一起聊得很开心，这是前所未有的。”王某淳说。

  王某淳是仙居本地人，小时候生了病，因家里贫困未及时进行相对有效医治，导致身材特别矮小。“我曾经一度非常痛苦自卑，感觉自己处处受歧视。”王某淳说，入职仙通后，他逐渐变得开朗。

  “记得他刚来的时候，因为动手能力差，在车间连续换了几个岗位后都无法适应，人事部门一度想辞退他。”仙通党支部书记项青峰说，“但公司考虑到他上过大专，学的还是计算机，就安排他到物流部操作电脑，让他一点一点学起来。”

  员工左手不便，便将机器的操作杆改至右手；一些员工不识字，便用图表的方式教会他们操作；员工个子矮，便专门定制增高工作台……在仙通，公司党支部关注每一位残疾人员工的真实的情况，“量体裁衣”，最大限度满足他们的需求。

  “仙通是一家老牌的福利企业，现在全公司有140名左右残疾人员工，大多是肢体残疾、听力语言残疾和智力残疾。”项青峰说，他们的薪酬待遇和公司其他员工都一样，参加了社保、意外伤害保险、医疗保险等，每个月还能享受专门的残疾人补助金。

  企业的关爱，换来的是职工更加发奋的工作。“对于残疾人来说，找到一份工作非常不容易，因此我非常珍惜这份工作。”在仙通工作了十多年的产品工程师施小军说，有了工作后可以自食其力，让他对生活充满了信心。

  如今，施小军一个月的收入可达一万多元，通过带徒弟、带项目，还有额外奖金。

  在仙通的生产车间，仙居县职业中专学生林国伟正埋头加工模具配件。调试、安装、摆放，一系列动作有条不紊，十分娴熟。两个月前，他在学校的推荐下到企业实习，现在不仅熟练掌握操作技能，每个月还能拿四五千元的工资。

  林国伟在家门口找到心仪的实习岗位，得益于仙通与仙居县职业中专推行的“现代学徒制试点班”培养模式——仙通负责仙通班学生的综合实践、顶岗实习、实训安排，并指派带徒的师傅，让学生提前熟悉企业环境，进行基本的技能训练；学校针对企业岗位和学生特点，开设个性化课程。

  “学生毕业后来仙通工作3年，我们会返还补贴他一半的学费；工作6年，学费全返。”项青峰说，学生毕业后，仙通提供集中就业机会，实现仙通班学生一次性就业。

  8月5日上午，在朱溪水库三个移民集中村公路边的招聘会现场，来自全县的45家企业一字排开，仙通也在其中。

  “朱溪水库移民10个村，2880多户，8300多人口，主要安置在下各镇，剩余劳动力估计有4000多人，他们的就业是一个很大的问题。”项青峰说，“仙通正处在一个加快速度进行发展的阶段，需要大量产业工人。公司党支部牵头，主动与工程建设指挥部对接，准备合作开展‘朱溪水库移民共享共富就业直通车’项目，为移民就业提供更多机会。”

  按照设想，仙通计划在移民小区建设一个培训中心，让老百姓参加培训学习机械操作，然后就近入职仙通。

  2018年4月25日中午，仙通的生产车间冒起了黑烟。“着火啦！”职工一边下楼一边喊。正是午餐时间，仙通党员志愿队正好在附近，第一时间参与抢救。

  “当时参与抢救的13个人里面8个是党员，遇到危险时刻，党员总是第一时间冲锋在前。”

  回顾公司二十几年的发展，项青峰意味深长地说：“我们从始至终在不断超越对手、不断超越自我的路上，而党员是这条路上的‘红色动力’‘救火英雄’。”

  2019年，仙通迎来一个重要的发展契机，那就是接受上汽大众质量保证体系审核，“当时时间紧任务重，许多党员骨干主动承担重任，分别对公司项目管理、产品研制、采购管理、生产制造、质量管理、市场营销及售后管理等过程进行严谨、细致的审核。”

  “原本通过审核在大多数情况下要一至两年的时间。”项青峰说，在党员带头引领下，大家齐心协力，克难攻坚，4个月不到就顺利通过审核。“凡是公司遇到困难，第一时间就会想到党员。因为党支部能在公司制作经营中出谋划策，为企业多做贡献，帮助公司解决实际困难和问题。”

  “有什么困难，来找党组织！”帮助员工解决家庭困难，及时排解员工不良情绪，做好纾难解困的关爱工作……

  如今，在仙通，企业员工“难事找支部、急事找组织”成为惯例，党支部赢得了企业上上下下的信赖与支持。