HR，是Human Resource”的英语缩写，指人力资源，总称为人力资源参谋。HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的作业，比方招聘，训练，职工的查核，职工的薪酬，职工调集等。现代人力资源，首要经过人力资源规划、招聘与装备、训练与开发、绩效查核、薪酬办理、劳作联系办理六大模块完成企业办理。

  hr的特征：一、将人力资源方案与企业的战略目标和行动方案整合起来；二、作业和职位的规划应有助于促进企业立异；三、薪酬和奖励制度要与高绩效的作业相适应；四、注重并促进团队协作；五、将事关质量和用户满足的决议计划授权于职工和团队；六、在训练和教育方面给予巨大的出资；七、营建安全、文明、有益于职工开展的作业环境；八、监测人力资源办理的有效性并衡量雇员的满足程度。